Calculadora de rescisão trabalhista 2026: quanto você recebe ao sair da empresa

O que você precisa informar para calcular a rescisão

• Motivo da saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo com a empresa ou justa causa. É o que mais muda o valor.
• Salário bruto: o valor da carteira, antes dos descontos.
• Data de admissão e último dia trabalhado: definem o saldo de salário, os dias de aviso prévio e os meses de 13º e de férias.
• Aviso prévio: indenizado (a empresa dispensou você de trabalhar) ou trabalhado.
• Férias vencidas: se você tem um período de férias completo que ainda não tirou.
• Saldo do FGTS: está no extrato do aplicativo FGTS; serve para estimar a multa.

Quanto recebe em cada tipo de rescisão?

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa
Saldo de salário	sim	sim	sim	sim
Aviso prévio indenizado	inteiro	não	metade	não
13º proporcional	sim	sim	sim	não
Férias vencidas + 1/3	sim	sim	sim	sim
Férias proporcionais + 1/3	sim	sim	sim	não
Multa do FGTS	40%	não	20%	não
Saque do FGTS	tudo	não	até 80%	não
Seguro-desemprego	sim	não	não	não

Base legal: CLT (artigos 146, 147 e 484-A), Lei do 13º, Lei do FGTS e Súmulas 171 e 261 do TST.

O valor e o número de parcelas do seguro-desemprego saem na calculadora do seguro-desemprego 2026.

Exemplo com salário de R$ 3.000, admissão em 1º de fevereiro de 2023, saída em 20 de outubro de 2026, aviso indenizado e R$ 9.000 de saldo no FGTS:

Motivo	Rescisão a receber (R$)	Multa do FGTS (R$)
Sem justa causa	11.604,45	3.876,80
Acordo	9.093,62	1.903,20
Pedido de demissão	7.143,62	—
Justa causa	1.844,31	—

Na demissão sem justa causa, os 39 dias de aviso indenizado ainda projetam o contrato até 28 de novembro, o que soma mais um mês de 13º e de férias. No acordo, a conta não faz essa projeção, porque o tema não tem resposta pacífica.

Para entender cada verba da demissão, veja o guia demissão sem justa causa: o que recebe.

Calculadora de rescisão com FGTS e multa

A multa é calculada sobre todos os depósitos do FGTS feitos durante o contrato, com correção: 40% na demissão sem justa causa e 20% no acordo (Lei nº 8.036/1990, artigo 18; CLT, artigo 484-A). A calculadora usa o saldo que você informar e soma os depósitos de 8% sobre o saldo de salário, o aviso indenizado e o 13º da rescisão, que também entram no FGTS (Súmula 305 do TST).

A multa não vem junto com a rescisão: a empresa deposita na sua conta do FGTS. Quem optou pelo saque-aniversário e é demitido sem justa causa recebe a multa, mas não saca o saldo.

Descontos da rescisão

• Saldo de salário e 13º: têm INSS e imposto de renda, calculados com as tabelas de 2026.
• Aviso prévio indenizado: sem INSS (STJ, Tema 478) e sem imposto de renda.
• Férias indenizadas e 1/3: sem INSS (Lei nº 8.212/1991, artigo 28) e sem imposto de renda (Receita Federal).

Rescisão do contrato de experiência

A calculadora é para contrato sem prazo. No contrato de experiência encerrado pela empresa antes do fim, não há aviso prévio: a empresa paga uma indenização de metade dos salários que faltavam até o fim do contrato, sem INSS, mais saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3 (CLT, artigo 479).

Exemplo: experiência de 90 dias, salário de R$ 2.000, saída no 45º dia. Os 45 dias que faltavam valeriam R$ 3.000; a indenização é de R$ 1.500.

Contrato temporário e trabalho sem carteira assinada

O contrato temporário tem lei própria (Lei nº 6.019/1974) e não segue a conta desta calculadora. Quem trabalhou sem carteira assinada só tem as verbas de rescisão depois que o vínculo de emprego for reconhecido. Para isso, procure o sindicato da categoria, um advogado ou a Defensoria Pública.