Calculadora de férias 2026: quanto vou receber?

Como calcular férias

1. Remuneração: salário bruto mais a média de horas extras, adicionais e comissões (CLT, artigo 142).
2. Férias: remuneração ÷ 30 × dias de descanso.
3. 1/3: férias ÷ 3 (Constituição, artigo 7º, XVII).
4. Descontos: INSS e imposto de renda sobre férias + 1/3, calculados à parte do salário do mês.

Com salário de R$ 3.000 e 30 dias, são R$ 3.000 de férias, R$ 1.000 de 1/3, R$ 368,60 de INSS e nenhum imposto: R$ 3.631,40 líquidos. O passo a passo com mais exemplos está em como calcular férias.

Quanto recebo de férias em 2026?

Férias de 30 dias, sem faltas, dependentes ou médias, com as tabelas de 2026:

salário bruto	férias + 1/3	INSS	imposto de renda	líquido
R$ 1.621 (mínimo)	R$ 2.161,33	R$ 170,20	isento	R$ 1.991,13
R$ 1.800	R$ 2.400,00	R$ 191,69	isento	R$ 2.208,31
R$ 2.200	R$ 2.933,33	R$ 240,60	isento	R$ 2.692,73
R$ 3.500	R$ 4.666,67	R$ 454,85	isento	R$ 4.211,82
R$ 5.000	R$ 6.666,67	R$ 734,85	R$ 631,53	R$ 5.300,29
R$ 8.000	R$ 10.666,67	R$ 988,09	R$ 1.752,88	R$ 7.925,70

O imposto das férias segue a regra de 2026: quem recebe até R$ 5 mil de férias + 1/3 não paga, e entre R$ 5 mil e R$ 7.350 paga menos (Lei nº 9.250/1995, artigo 3º-A). Parte das folhas não aplica essa redução às férias pagas em separado; a calculadora mostra os dois valores.

Como funciona o adicional de 1/3?

É um terço a mais sobre o valor das férias, garantido pela Constituição. Se as férias são de R$ 3.000, o adicional é de R$ 1.000. Ele vale para as férias tiradas, para as vendidas (o abono) e para as pagas na rescisão. Sobre o 1/3 das férias tiradas há INSS e imposto de renda.

Quanto recebo vendendo 10 dias de férias?

Quem vende 10 dias recebe o abono: o valor desses 10 dias mais 1/3, sem INSS e sem imposto sobre o abono. O 1/3 do abono, porém, entra no imposto das férias, segundo a Receita Federal. Com salário de R$ 3.000, o abono com 1/3 é de R$ 1.333,33, e o recibo líquido sobe de R$ 3.631,40 para R$ 3.784,31.

A comparação justa é no mesmo período: quem vende 10 dias descansa 20 e trabalha os outros 10, recebendo também o salário desses dias na folha do mês. Somando tudo, vender 10 dias rende R$ 1.000 a mais em valores brutos para quem ganha R$ 3.000, com 10 dias de descanso a menos. A calculadora mostra essa comparação com o seu salário.

A venda é escolha do empregado: pode ser de até 1/3 dos dias de direito e precisa ser pedida até 15 dias antes de completar o período aquisitivo (CLT, artigo 143).

Posso dividir minhas férias? Como calcular 15 ou 20 dias

Pode, com a sua concordância, em até 3 períodos: um de pelo menos 14 dias e os outros de pelo menos 5 (CLT, artigo 134, § 1º). Cada período é pago antes de começar, com o seu próprio 1/3. Com salário de R$ 3.000, 15 dias dão R$ 1.500 + R$ 500 de 1/3, R$ 155,69 de INSS e R$ 1.844,31 líquidos. A calculadora só oferece as divisões permitidas.

As férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do dia de descanso semanal (artigo 134, § 3º). Se você folga no domingo, isso exclui começar na sexta e no sábado; a calculadora avisa quando a data cai nesses dias.

Faltas diminuem as férias?

Diminuem. Faltas sem justificativa no período aquisitivo reduzem os dias de férias (CLT, artigo 130):

faltas sem justificativa	dias de férias
até 5	30
de 6 a 14	24
de 15 a 23	18
de 24 a 32	12
mais de 32	sem direito a férias nesse período

Faltas justificadas por lei ou abonadas pela empresa, sem desconto do salário, não contam (artigo 131). A empresa também não pode descontar faltas dos dias de férias (artigo 130, § 1º).

Férias com horas extras, adicional noturno e comissões

Horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comissões recebidos no período entram na remuneração das férias pela média (CLT, artigo 142). Com salário de R$ 2.800 e média de R$ 640 em horas extras e adicional noturno, as férias de 30 dias são calculadas sobre R$ 3.440: R$ 3.440 + R$ 1.146,67 de 1/3. Use o campo de média na calculadora. Para conferir as horas extras, veja quanto paga a hora extra.

Férias têm desconto de INSS e de imposto de renda?

parcela	INSS	imposto de renda
férias tiradas + 1/3	sim	sim, em separado do salário do mês
abono (dias vendidos)	não	não
1/3 do abono	não	sim, para a Receita (Solução de Consulta Cosit nº 209/2021)
férias na rescisão (vencidas e proporcionais) + 1/3	não	não

Fontes: Lei nº 8.212/1991, artigo 28, § 9º e Receita Federal, pergunta 178. Dependentes e pensão alimentícia diminuem o imposto, e a calculadora tem campos para eles.

Quando a empresa deve pagar as férias?

Até 2 dias antes do início (CLT, artigo 145), e o aviso das férias deve ser dado por escrito com 30 dias de antecedência (artigo 135). A empresa escolhe a época, mas precisa conceder as férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo (artigo 134). Os dias tirados depois desse prazo são pagos em dobro (artigo 137; Súmula 81 do TST): informe a data de admissão na calculadora para ver o prazo do seu período.

O atraso no pagamento, sozinho, não dá direito ao dobro: em 2022, o STF derrubou a súmula do TST que previa isso (ADPF 501), e a Justiça do Trabalho passou a aplicar o dobro só ao prazo do artigo 137 (TRT da 9ª Região).

Como calcular férias proporcionais e vencidas?

São as férias pagas na saída da empresa. As vencidas são as de períodos completos que você não tirou; as proporcionais valem 1/12 por mês do período em curso, contando o mês com mais de 14 dias (CLT, artigos 146 e 147). As duas vêm com 1/3, sem INSS e sem imposto de renda, e as proporcionais não são pagas na justa causa. Durante o contrato, ninguém recebe férias proporcionais em dinheiro: elas são tiradas como descanso. Para a conta da saída, use a calculadora de rescisão.

Como esta calculadora funciona

• Para quem: empregado com carteira assinada e salário mensal, nas férias individuais. Não cobre horistas, comissionados puros, férias coletivas com regra própria, empregado doméstico com regras da convenção ou servidor público.
• Regras: CLT, artigos 130 a 146; Constituição, artigo 7º, XVII; tabelas de INSS e imposto de renda de 2026; Receita Federal, pergunta 178 e Solução de Consulta Cosit nº 209/2021; Lei nº 8.212/1991, artigo 28, § 9º; Súmula 81 do TST.
• Imposto: calculado sobre férias + 1/3 + 1/3 do abono, em separado do salário do mês, com o desconto simplificado quando ele for maior que as deduções. A redução de 2026 é aplicada, e o imposto sem ela aparece à parte.
• Dobra: quando a data de admissão e o início mostram dias fora do prazo de concessão, a calculadora mostra o valor da dobra à parte, sem somar ao líquido, porque o tratamento do imposto sobre ela não foi conferido em fonte oficial.
• Arredondamento: cada etapa ao centavo; o recibo pode ter 1 centavo de diferença.
• Testes: a conta é conferida com uma conta de referência escrita à parte, em 37 situações, mais testes de valores extremos, datas e campos inválidos.
• Revisão: 21 de outubro de 2026. As tabelas mudam em janeiro de 2027.
• Privacidade: a conta é feita no seu navegador. Nada do que você digita é enviado ou guardado.

Os resultados são estimativas baseadas nas informações fornecidas e nas regras aplicáveis. Valores efetivos podem variar conforme o recibo da empresa, a convenção coletiva e situações específicas. Esta ferramenta não substitui a análise individualizada de um profissional habilitado.